北理工管理與經(jīng)濟學院教師在Journal of Business Ethics期刊上發(fā)表文章
發(fā)布日期：2018-04-25 供稿：管理與經(jīng)濟學院會計系
編輯：仇業(yè)涵 審核：顏志軍 閱讀次數(shù)：北京理工大學管理與經(jīng)濟學院會計系教師劉寧悅作為通訊作者的論文“Employee Protection and Corporate Innovation: Empirical Evidence from China”被國際知名學術期刊Journal of Business Ethics正式接受，即將刊出。Journal of Business Ethics是金融時報50本商學院頂級期刊之一（Financial Times 50 Journals）和商業(yè)周刊20本頂級期刊之一（Business week 20 premier Journals）。
創(chuàng)新是企業(yè)持續(xù)競爭力的重要特征，它決定著企業(yè)的生存與發(fā)展。目前，已有很多文獻對企業(yè)創(chuàng)新實踐的影響因素進行了研究，其中外部因素如市場競爭，內(nèi)部因素如公司競爭戰(zhàn)略和管理層特征，但很少有學者研究員工保護對企業(yè)創(chuàng)新的潛在影響。
員工是企業(yè)最重要的無形資源之一，直接參與企業(yè)的價值創(chuàng)造過程。更好的員工保護可以幫助企業(yè)吸引更多優(yōu)秀的員工，加強員工的組織承諾，提高員工的工作積極性和效率，從而促進企業(yè)的創(chuàng)新戰(zhàn)略。同時，員工保護是企業(yè)社會責任的一個重要方面，它可以提升企業(yè)的社會形象，幫助企業(yè)積累更多的聲譽和道德資本，從而提高企業(yè)通過獲得必要資源來實踐創(chuàng)新的能力?；诖耍瑒帎偧捌浜献髡叩奈恼翬mployee Protection and Corporate Innovation: Empirical Evidence from China通過對中國民營企業(yè)調(diào)查問卷數(shù)據(jù)分析，實證檢驗了員工保護對企業(yè)創(chuàng)新能力的影響。
研究結(jié)果表明公司雇員保護水平越高，公司創(chuàng)新能力越強。進一步，雇員保護和企業(yè)創(chuàng)新能力的正向關系在有工會的企業(yè)中更加顯著。最后，公司政治關聯(lián)加強了雇員保護對企業(yè)創(chuàng)新的影響。這些實證證據(jù)對于發(fā)展中國家的政策制定者制定促進企業(yè)創(chuàng)新的相關政策具有啟示意義。
劉寧悅，愛爾蘭都柏林大學Michael Smurfit商學院金融學博士，中國人民大學商學院管理學博士，英國牛津大學訪問學者，于2013年5月加入北京理工大學管理與經(jīng)濟學院，現(xiàn)為管理與經(jīng)濟學院講師、會計系副主任、碩士生導師。主要研究領域為公司金融、機構(gòu)投資者和企業(yè)創(chuàng)新，目前已經(jīng)在Journal of Business Ethics, European Journal of Finance, Financial Research Letters, Asian Economic Papers, Journal of Economic Policy Reform以及《會計研究》等國內(nèi)外重要期刊發(fā)表多篇學術論文。2015年入選北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助計劃，2017年獲北京高校青年教師社會調(diào)研優(yōu)秀成果獎，北京理工大學青年教師教學基本功大賽二等獎，2018年獲北京理工大學管理與經(jīng)濟學院第九屆青年學者學術研討會一等獎?，F(xiàn)主持一項國家自然科學基金青年項目，參與多項國家自然科學基金面上項目。
文章鏈接： https://link.springer.com/10.1007/s10551-016-3412-3 Tong, L., Liu, N., Zhang, M., Wang, L., Employee Protection and Corporate Innovation: Empirical Evidence from China, Journal of Business Ethics. DOI: 10.1007/s10551-016-3412-3
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